VIDEOS DE PARADIGMA PARTE DOS

POR EQUIPO 5
En esta sección continuaremos mostrando a través de videos los diferentes aportes hacia el tema Paradigma de autores con experiencia en el área, y develaremos a partir de los diferentes relatos cuando un paradigma es mal empleado o es negativo y cuándo se habla de una ruptura de paradigma.
VIDEO: ¿Qué es un paradigma?


DISPONIBLE EN: https://youtu.be/SLwQf65csdY
Si bien los paradigmas ha ayudado de manera positiva en muchas áreas del conocimiento; en el área social, de acuerdo a los comentarios del moderador; son empleados muchas veces para establecer diferencias entre una persona y otra a manera de lo que esta bien y lo que esta mal en cada uno de ellos. Por ejemplo menciona que en las épocas donde la segregación racial se desestimaba a la población de color e inmediatamente se creaba una etiqueta y se calificaba negativamente. También habla de como con simple acciones se pueden romper paradigmas.



VIDEO: EL ELEFANTE ENCADENADO




DISPONIBLE EN: https://www.youtube.com/watch?v=ftBQlq-ksQk


Como se explicó en videos anteriores un paradigma se aplica sin problema alguno hasta que un individuo cuestiona el método. Cuando el paradigma es aplicado por un tiempo tan prolongado, los individuos que nacen y se desarrollan durante este período, no se cuestionan nada, pues para ellos si "así es como funciona, así es como debe ser". En el video el elefante creció limitado y condicionado a que no era lo suficientemente fuerte para zafarse de su cadena, que cuando es adulto y evidentemente fuerte ante los demás continua creyéndose incapaz de liberarse. 

En una organización cuando se pretende implementar un cambio de paradigma siempre habrá detractores que defenderán el antiguo modelo, pues es lo que ellos conocen y un cambio podría significar empezar desde cero y aún cuando se tenga la capacidad, para implementarlo el Líder deberá diseñar la mejor estrategia para romper el paradigma.


VIDEO: Romper un paradigma en 1 minuto



DISPONIBLE EN: https://www.youtube.com/watch?v=lNSmwI2IOeQ




De acuerdo con el narrador la mejor estrategia para romper un paradigma, es establecer una MOTIVACIÓN SIGNIFICATIVA la cual sea capaz de eliminar la limitación mental o el condicionamiento preestablecido. 

En una organización el Líder es el responsable de elegir esa motivación, la cual debe ser dirigida de manera estratégica entre cada uno de los colaboradores en los cuales se pretende apoyar para lograr el cambio, cumplir con los objetivos y lograr el cambio deseado.


Comentarios

  1. babsjaddah5 de marzo de 2022, 6:41

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